BS OHSAS 18001:2007 - Sicurezza e Salute sul Lavoro
La certificazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro rappresenta il riconoscimento da parte di un soggetto terzo, che la gestione degli aspetti inerenti la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro adottata da un organizzazione garantisce, con un ragionevole livello di certezza, la conformità alle cogenti prescrizioni applicabili, e che tali aspetti sono disciplinati, adeguatamente e continuamente monitorati al fine di ridurne l'impatto sui lavoratori e perseguire la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme allo standard BS OHSAS 18001 è uno strumento (volontario) riconosciuto a livello internazionale e adottabile da tutte le organizzazioni, di qualsiasi settore economico e di qualsiasi dimensione, per implementare il sistema e ottenere la certificazione.
Sottoposto a diverse revisioni nel corso degli ultimi anni, tale standard risulta nella versione del 2007 pienamente conforme ed integrabile con le norme della serie ISO 9001 ed ISO 14001, rispettivamente indirizzate ai Sistemi di Gestione Qualità ed Ambiente.
In Italia, il D. Lgs. 231/01 ha introdotto nell'ordinamento nazionale la responsabilità amministrativa delle aziende in caso di reati commessi da amministratori, dipendenti e collaboratori esterni.
Già nell'agosto del 2007, con l'emanazione della Legge 123/07, la responsabilità amministrativa delle aziende e degli enti pubblici era stata estesa anche nel campo della sicurezza sui luoghi di lavoro, attraverso l'introduzione dei reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi e gravissime a danno degli amministratori - di organizzazioni sia pubbliche che private - in caso di incidenti occorsi al personale dipendente scaturiti da violazioni delle norme antinfortunistiche e di quelle sulla tutela dell'igiene e della salute e sicurezza sul lavoro.
L'entrata in vigore del D. Lgs. 81/08, ed in particolare del suo art. 30, ha segnato un ulteriore elemento di novità in quanto sono riconosciuti i modelli OHSAS 18001 e le Linee Guida UNI INAIL quali strumenti aventi capacità esimente (esclusione della responsabilità amministrativa), qualora correttamente implementati e mantenuti attivi.
Per implementare un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro è necessario:
• individuare e valutare tutte le criticità in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro correlate alla
propria organizzazione, da evidenziare nel Documento di Valutazione dei Rischi;
• valutare il grado di conformità alla legislazione cogente applicabile;
• adottare una politica della Salute e Sicurezza dell'organizzazione ed obiettivi ad essa
coerenti per il miglioramento delle proprie performance;
• elaborare procedure e istruzioni gestionali e di controllo delle attività associate ai
fattori di rischio significativi;
• formare, informare e coinvolgere tutto il personale che lavora per l'organizzazione o per conto di essa;
• implementare azioni di adeguamento dei propri processi, attività, servizi e siti (ove necessario)
al fine di ripristinare un opportuno livello di adeguatezza / conformità;
• promuovere il dialogo con gli stakeholder;
• pianificare e realizzare verifiche ispettive interne;
• riesaminare periodicamente l'adeguatezza del proprio sistema per il miglioramento delle proprie prestazioni.
A seconda delle caratteristiche dell'organizzazione e del contesto nel quale opera, un buon sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro ed una sua corretta applicazione possono consentire all'organizzazione di ottenere i seguenti benefici:
Prevenzione e/o riduzione dei costi legati ad infortuni sul lavoro/situazioni anomale, connesse a:
• sanzioni e multe da parte degli enti di controllo;
• perdite di produzione;
• assicurazioni per infortuni.
Maggiore consapevolezza:
• dello stato di conformità alle leggi;
• delle problematiche della salute e sicurezza.
Migliore efficienza per:
• aumentata partecipazione, disponibilità e motivazione del personale;
• snellimento dei processi decisionali;
• precisa definizione delle responsabilità;
• razionalizzazione dei documenti e delle registrazioni;
• maggior controllo su fornitori e appaltatori;
• integrabilità con altri Sistemi di gestione già implementati.
Aumento della competitività sul mercato per:
• miglioramento dell'immagine aziendale e delle relazioni con gli stakeholder;
• qualificazione presso i clienti;
• diritto di precedenza nell'ottenimento di finanziamenti;
• vantaggi nella partecipazione a gare / appalti.
Miglioramento dei rapporti con le parti interessate per:
• prevenzione di eventuali conflitti con i rappresentanti sindacali;
• maggiore trasparenza nei rapporti con gli enti di controllo;
• semplificazioni burocratiche ed amministrative negli iter autorizzativi.
ICIM è organismo accreditato da ACCREDIA per il rilascio della certificazione del Sistema di Gestione della Sicurezza secondo la norma OHSAS 18001:2007.
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