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SA 8000 - Certificación de la Responsabilidad Social de Empresa

La norma SA 8000 (Social Accountability 8000) es un estándar internacional, voluntario, que define los requisitos de responsabilidad social por parte de la organización y de todo el sistema de suministro con referencia a los nueve requisitos siguientes con carácter ético:

• trabajo infantil;
• trabajo forzado y vinculado;
• salud y seguridad en el trabajo;
• libertad de asociación de los trabajadores y derecho a la contratación colectiva;
• discriminación en el marco profesional;
• procedimientos disciplinarios;
• horario de trabajo;
• retribución;
• sistema de gestión.
  

La norma SA 8000 nace de la creciente preocupación de la opinión pública internacional por las condiciones de trabajo en todo el mundo, y se basa en principios dictados por normas internacionales en materia de derechos humanos y de los trabajadores como:

• acuerdos y recomendaciones de ILO (Organización Internacional del Trabajo);
• la Declaración Universal de los Derechos Humanos;
• la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU;
• el Global Compact de las Naciones Unidas;
  

y se remite obviamente a las normas nacionales previstas por la legislación obligatoria de referencia.

La estructura de la norma es análoga a la de los esquemas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y por lo tanto, perfectamente integrable.

Existen en efecto temas comunes como la definición de una política de la organización (en este caso basada en principios éticos), la planificación, la formación, la comunicación, el control de los proveedores, las acciones correctivas, los registros y la revisión por la dirección, pero, respecto a tales esquemas, se requiere un nivel de formalización inferior.

El objetivo de la SA 8000 - actuando a nivel de la prevención y no del control - es garantizar hacia el exterior la conformidad del sector y del ciclo productivo de la organización, a través de la verificación y medición de los nueve requisitos indicados más arriba, que certifican el nivel ético y de responsabilidad social de la organización bajo el punto de vista de la mejora continua.

Tal actividad de verificación de tercera parte aporta a la organización los siguientes beneficios:

• mejora de la imagen de la organización en el mercado local, nacional e internacional;
• mayor confianza por parte de los consumidores y de las organizaciones sociales;
• mejora de las relaciones con las instituciones;
• mejora de las relaciones con el personal y aumento de la productividad;
• mayor confianza del respeto de la legislación obligatoria;
• reducción de los riesgos de accidentes y enfermedades;
• mejor control de los propios proveedores.

ICIM, gracias al acuerdo con el Centro para la Innovación y el Desarrollo Económico (CISE), organismo acreditado Social Accountability International (SAI), ha entrado a formar parte de la Red de Trabajo Ético y proporciona servicios de:

• certificación de los sistemas de responsabilidad social de empresa;
• formación sobre la norma de responsabilidad social SA 8000; 
• cursos para auditor SA 8000.